为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）

在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，可将院校、户籍作为限制性条件。 打破城乡、区域、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者的平等就业权利（） 我国劳动法禁止用人单位安排下列选项中()加班加点 语言世界里不存在性别歧视（） 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?( ) 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） 运用社会性别分析方法分析法律，可以将法律分为三类：直接性别歧视的法律、间接性别歧视的法律和性别公正的法律。 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（） 广告不得含有民族、宗教、性别歧视的内容。（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 对于申请招聘用工服务的各类用人单位，公共就业服务机构要审核用人单位的相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。审核资质的期限是（） （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（） 消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。 消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准