消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。

运用社会性别分析方法分析法律，可以将法律分为三类：直接性别歧视的法律、间接性别歧视的法律和性别公正的法律。 规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 语言世界里不存在性别歧视（） 打破城乡、区域、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者的平等就业权利（） 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。到2020年包头市妇女占从业人员比例保持在（）以上 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?( ) 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） 用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（） 论述性别歧视的理论误区及其主要内容。 性别歧视是由于情绪情感影响了人们的认知。() 尽管法律规定合法公民在劳动权上是平等的，但允许就业、待遇中性别歧视和剥夺他人的休息权等 在书面交流时你可以采用哪些技巧避免性别歧视的问题（） 性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（）