搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。

招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。 公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供招聘服务，招聘登记过程的主要流程是什么 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（） 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） （）时，会产生招聘需求信息。 （）时，会产生招聘需求信息。 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？ 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？ 员工招聘的流程包括（） 招聘流程评估不包括()。