福利分配型员工持股不包括（）。
A. 年终分享利润以股票形式发放
B. 向员工提供购买企业股票的权限和期权
C. 年终时向员工赠送股票
D. 合作制企业员工持股
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福利分配型员工持股不包括（）。
A.年终分享利润以股票形式发放 B.向员工提供购买企业股票的权限和期权 C.年终时向员工赠送股票 D.合作制企业员工持股
答案
福利分配型员工持股包括（ ）等。
A.向优秀员工赠股 B.年终赠股代替年终奖金 C.利润分享采用股票形式支付 D.员工股票期权 E.企业贷款为员工购股
答案
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
答案
福利分配型员工持股的形式包括（）。
A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
答案
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产u000b 确认答案
答案
（）属于福利分配型员工持股。
A.年终分享利润以股票形式发放 B.在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C.按月、按季或年终向员工赠送股票或期权 D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
答案
（）属于福利分配型员工持股。
A.年终分享利润以股票形式发放 B.在发展稳定的公司，员工出钱购买股票 C.按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权 D.公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
答案
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划 C.按月 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.储蓄换取购买股票的权利
答案
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放 B.美国的员工持股计划 C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.储蓄换取购买股票的权利
答案
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放 B.可以在年终时向员工赠送股票或期权 C.向员工提供购买股票的权限 D.储蓄换取购买股票的权利 E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型
答案
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关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
简述福利分配型员工持股的主要形式和做法
简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。
员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么?
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。
风险交易型员工持股不包括（ ）。
风险交易型员工持股可分为三种情况，其中不包括（ ）。
员工持股的参与人不包括（ ）。
员工持股的参与人员不包括( )。
员工持股的参与人员不包括( )。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
员工持股的参与人员不包括（ ）。
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）
员工福利的特点不包括（）。
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我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。
企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
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