（）为员工培训提供了依据。

（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 托业考试可以为语言培训、员工招聘、升迁、外派等人事决策提供重要的量化依据（） 企业提供员工培训的最终目的是（）。 （ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。 企业对员工提供培训以下说法错误的是（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。 反映了员工和企业对培训的期望（） 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（） 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（） 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议， ( ) 一般不列入这个协议书。 依据ISO9001：2015标准，意识培训应确保员工知晓（ ）。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败