企业提供员工培训的最终目的是（）。

在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议， ( ) 一般不列入这个协议书。 培训临时员工的最终目的不是为了（）。 ()为员工培训和员工发展提供信息 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。 培训开发员工的责任最终落实到（）身上。 培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上 （）为员工培训提供了依据。 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为，培训的最终目的是使员工更好的胜任工作，进而提高企业的生产力和竞争力，从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。 企业员工培训的主要形式是 ( ) 企业员工培训规划的基础是（　　）。 企业员工培训的主要形式是()。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（　　）等。