单选题

()为员工培训和员工发展提供信息

A. 工作说明
B. 绩效评估
C. 工作规范
D. 工作分析

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单选题
()为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明 B.绩效评估 C.工作规范 D.工作分析
答案
多选题
岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括()
A.本部门的功能 B.工作职责 C.本部门特有的规定 D.本部门的环境 E.介绍本部门的同事
答案
判断题
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务()
答案
判断题
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
A.对 B.错
答案
单选题
()为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
答案
单选题
企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。
A.积极性 B.专注性 C.认真度 D.专一性
答案
判断题
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
答案
判断题
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息()
答案
主观题
员工获取持续提高和发展的基础的培训是
答案
单选题
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。
A.培训内容和目的 B.部门经理人员的意见 C.培训后的考试成绩 D.培训后的违约补偿
答案
热门试题
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议, ( ) 一般不列入这个协议书。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。 ABC公司为有发展能力的员工提供培训。这属于COSO框架下的 员工发展信息包括()。 企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。 企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。 企业提供员工培训的最终目的是()。 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是() 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的() 员工培训的发展呈现出()趋势。 教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。() (  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求 企业只有对员工不断的培训、()和激励,才能发展人的()。 商业银行()负责建立和实施信息分类和保护体系,应使所有员工都了解信息安全的重要性,并织织提供必要的培训,让员工充分了解其职责范围内的信息保护流程 商业银行( )负责建立和实施信息分类和保护体系,应使所有员工都了解信息安全的重要性,并组织提供必要的培训,让员工充分了解其职责范围内的信息保护流程。 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求部分 企业员工培训开发的发展趋势包括( )。 企业员工培训开发的发展趋势是?
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