ABC公司为有发展能力的员工提供培训。这属于COSO框架下的

爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（） H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。 请根据上述情境，回答以下问题： （1）对该公司为研发技术人员设计的培训方案进行评价。 人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（） 下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（） 根据《员工培训管理规程》，属于我们公司的培训类别有（） 爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（） 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（） 现代企业的员工培训的发展趋势有()。 甲公司是一家大型的IT企业，为满足公司日益增长的业务需求，公司决定对员工进行长期的业务培训，并积极组织团队建设活动，这属于企业发展和变化的（　　）。 以提高在职员工观察能力、分析能力、创新能力、沟通能力为主要内容的培训属于() 企业员工培训工作中，要求培训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境，强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展，这体现的是迁移原则（） 新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。 女孩言语能力发展较早，而男孩则是空间想象力发展早，这属于能力的（） 公司员工培训分类的层次有（  ）。 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（　　）。 培训是公司提高员工和团队工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是( ) 公司应对所有员工进行有效的培训与（），确保员工具备岗位所需的HSE工作知识与能力 企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展（）的特点。 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育。