企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。

下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业提供给员工的各种福利属于（ ）。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。---人力资源部（） 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。() 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 不属于企业为员工提供的法定福利（） 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 又称员工福利与服务，其表现形式主要是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式（） 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。 企业提供给员工的福利是一种（） 住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力