员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（） 间接薪酬是指员工福利 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 每年的优秀员工福利是（） 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） （　　）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。 员工是企业的财富,是企业的重要组成部分（） 遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通（） ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业基础标准体系是企业标准体系的重要组成部分，是企业组织生产、经营和管理的技术依据。 在我国法律体系中，土地权利是（）的重要组成部分。 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是() （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。