1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。 企业给员工提供的各种福利属于（） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业提供给员工的各种福利属于（ ）。 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力 企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。 美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（） 企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通。 企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通（） 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（）福利。 不属于企业为员工提供的法定福利（） 所谓内部公众，就是组织内部的部门、员工、员工家属和组织的()。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。