企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。 传统薪酬战略激励员工的()，它往往将目标界定在“吸引、()和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种()目标。 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 企业向全体员工支付的非货币报酬是（） 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 企业向全体员工支付的非货币报酬是（） 企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）。 吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为: 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 （）原则的作用为：向组织的全体员工提供机会和激励，以改进产品、过程和体系。 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。 员工的（　　），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。 企业向员工提供的福利包含（　）等。 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。