人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源管理是为组织的战略和目标服务（） 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，从而来推动组织战略实现的过程（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是(). 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）