战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A. 制作人力资源计分卡
B. 通过数字仪表盘进行监控
C. 设计战略地图
D. 制定目标
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战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A.制作人力资源计分卡 B.通过数字仪表盘进行监控 C.设计战略地图 D.制定目标
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的精确程度 C.领导观念的更新程度 D.管理活动的全面程度 E.综合管理的配合程度
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
简述战略性人力资源管理的衡量标准。
答案
战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综台管理的创新程度 E.管理活动的精确程度
答案
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
答案
战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全制度 B.组织系统的完善程度 C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度 E.生产活动的精确程度
答案
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
说明战略性人力资源管理的衡量标准。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
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