为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 薪酬的竞争性是指（） 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性（） 企业薪酬的竞争性体现在（） 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。