企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性（）

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 竞争性工资差别也被称为（） 竞争性工资差别也被称为（）。 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业（） 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 竞争性工资差别又称为(    )。 市场调查方案就是: 市场调查方法|市场调查目的|市场调查策划书|市场调查问卷 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 市场调查的内容因不同企业的不同需要而异。在可行性研究阶段，市场调查的主要内容包括市场需求调查、市场供应调查、（ ）和竞争者调查。 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。 职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。