企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性（）

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 竞争性工资差别也被称为（） 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业（） 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 竞争性工资差别又称为(    )。 市场调查方案就是: 市场调查方法|市场调查目的|市场调查策划书|市场调查问卷 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 市场调查的内容因不同企业的不同需要而异。在可行性研究阶段，市场调查的主要内容包括市场需求调查、市场供应调查、（ ）和竞争者调查。 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。 职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。 直属竞争性企业工资总额预算中绩效考核系数原则上根据考核等级确定？（） 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。