（　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 薪酬调查主要是为了解决(       )问题。 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 薪酬调查主要是为了解决(). 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统的过程，其重在解决薪酬外部竞争性的问题（） 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的 解决外部性问题只有依靠政府。 解决外部性问题的对策有（） 金融市场的“金融失灵”问题，主要表现在（）。Ⅰ.外部性问题Ⅱ.脆弱性问题Ⅲ.不完全竞争问题Ⅳ.信息不对称问题 金融市场的“市场失灵”问题主要表现在（）。Ⅰ.外部性问题Ⅱ.脆弱性问题Ⅲ.不完全竞争问题Ⅳ.信息不对称问题 (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 金融市场的“市场失灵”的问题主要表现在（）。Ⅰ外部性问题Ⅱ脆弱性问题Ⅲ不完全竞争问题Ⅳ信息不对称问题