重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统的过程，其重在解决薪酬外部竞争性的问题（） 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 （）问题是解决合同其他争议的基础性问题。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 解决外部性问题只有依靠政府。 解决外部性问题的对策有（） 外部性问题是由私人产权的缺位造成的 外部性问题是由私人产权的缺位造成的（） 薪酬调查主要解决的问题是( )。 薪酬调查主要解决的问题是( )。 重在解决薪酬的对内公平性问题的是（） 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() （）对解决一般性问题，老问题是有效的。 （ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 （）对解决一般性问题、老问题是有效的。