材料
海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准；公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度，根据绩效高低将员工在优秀、合格、试用三个等级内进行动态转换；公开则指考核方式、考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。海尔在推行自主经营体时，重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构，即一种等级少，等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明，宽带薪酬等级少且富有弹性，能够较好地淡化等级观念，消除官僚作风，起到支持和维护扁平化组织结构的作用。根据以上资料，回答下列问题：
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A. 工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题
B. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D. 工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
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企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
答案
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.工作分析和工作评价 B.工作分析和工作责任 C.工作评价和工作责任 D.工作分析和工作活动
答案
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘
答案
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
A.薪酬水平 B.酬薪结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A.强调外部公平性 B.强调内部公平性 C.以成本为主要导向 D.以市场为主要导向
答案
热门试题
在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平
解决薪酬内部公平性的手段是（）
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬设计的内部公平性是指（）
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（）
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
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