薪酬设计的内部公平性是指()。

下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 薪酬既有公平性也有激励性（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。