确保薪酬内部公平性的手段是()。 材料
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚、存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。
单选题

确保薪酬内部公平性的手段是()。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

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换一换
单选题
确保薪酬内部公平性的手段是()。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
单选题
解决薪酬内部公平性的手段是()
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
单选题
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
答案
单选题
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
单选题
薪酬设计的内部公平性是指( )。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
单选题
薪酬设计的内部公平性是指()
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
单选题
薪酬设计的内部公平性是指()
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 C.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
主观题
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
答案
单选题
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现()
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬体系 E.薪酬预算
答案
单选题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
热门试题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指() 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,关于如何解决薪酬的公平性问题,下列说法正确的是()。 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外,还必须运用(  )的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。 解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。 重在解决薪酬内部公平性问题的是() 通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过(),可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬既有公平性也有激励性() 薪酬公平性的涵义包括(  )。 薪酬管理的公平性原则包括() 薪酬的公平性可以分为()层次 薪酬的公平性原则指的是() 合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和() 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是() 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括(  )。 关于薪酬公平性的说法,正确的是(  )。 关于薪酬公平性的说法,正确的是(  )。
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