决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） （）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 企业薪酬的竞争性体现在（） 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( ) （）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。 薪酬的竞争性是指（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统的过程，其重在解决薪酬外部竞争性的问题（） 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。