决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )

企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 为全面支持公司竞争性业务发展，建立公司内部优秀人才共享机制，公司允许通过或的方式，合理促进管制性业务单位和直属竞争性企业之间，以及各直属竞争性企业之间的人才流动（） 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（） 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） （）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列项中说法正确的是( )。 21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列选项中说法正确的是()。 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） 奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。 企业薪酬的竞争性体现在（） 简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。