（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） 所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 HSE操作技能培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。 根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心（） 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。   岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（） 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（）。 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） （）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） （）是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动，其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。 建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。 建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵（） 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。