单选题

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()

A. 缺口分析
B. 基于胜任力的培训需求分析方法
C. 关键事件法
D. 任务和技能分析方法

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单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
A.缺口分析 B.基于胜任力的培训需求分析方法 C.关键事件法 D.任务和技能分析方法
答案
单选题
企业通过建立或者收买与目前公司业务有关的业务来弥补战略计划缺口,这种弥补缺口的战略我们称之为()
A.多样化增长战略 B.密集化增长战略 C.扩展化增长战略 D.一体化增长战略
答案
主观题
企业通过建立或者收买与目前公司业务有关的业务来弥补战略计划缺口,这种弥补缺口的战略我们称之为( )。
答案
判断题
管理即培训,现代管理必须通过培训来实现()
答案
单选题
养老保险实施基金统收统支后,对基金出现缺口的地市,省级政府将要求该地市全部弥补缺口()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距
答案
主观题
弥补企业战略缺口的方法有:
答案
多选题
弥补企业战略缺口的方法有()
A.寻找多样化增长机会 B.寻找密集型增长机会 C.寻找持续性增长机会 D.寻找一体化增长机会
答案
多选题
通过培训可以 ( )
A.提高员工胜任力 B.提升员工的工作绩效 C.实现组织中人力资源价值的增值 D.增强员工对组织文化的认同感 E.提高组织文化凝聚力
答案
多选题
弥补养老金缺口可采用的方法有()。
A.找子女要 B.找国家要 C.延长退休年限 D.提高储蓄比例
答案
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缺口技术分析理论中,缺口常可分为( )。 I 普通缺口Ⅱ 突破缺口Ⅲ 持续性缺口Ⅳ 消耗性缺口 缺口技术分析理论中,缺口常可分为()。<br/>I普通缺口Ⅱ突破缺口Ⅲ持续性缺口Ⅳ消耗性缺口 缺口分析采用的便是利率__方法() 缺口技术分析理论中,缺口常可分为(  )。Ⅰ.普通缺口Ⅱ.突破缺口Ⅲ.持续性缺口Ⅳ.消耗性缺口 缺口技术分析理论中,缺口常可分为()Ⅰ.普通缺Ⅱ.突破缺口Ⅲ.持续性缺口Ⅳ.消耗性缺口 缺口技术分析理论中。缺口通常可分为()。Ⅰ.普通缺口Ⅱ.突破缺口Ⅲ.持续性缺口Ⅳ.消耗性缺口 分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作 分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。 企业通过培训来提高销售效率,进而提高销售利润率。() 缺口技术分析理论中,缺口常可分为()。<br/>Ⅰ.普通缺口<br/>Ⅱ.突破缺口<br/>Ⅲ.持续性缺口<br/>Ⅳ.消耗性缺口 在缺口分析中,负缺口意味着() 如果客户在退休时的退休基金规模达不到所需要的资金,这就会产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口,理财师可以建议客户通过()等途径来调整退休养老金规划方案。 缺口分析是技术分析的重要手段之一,有关的技术分析著作常将缺口划分为(  )四种形态。Ⅰ.突碰口Ⅱ.普通缺口Ⅲ.持续性缺口Ⅳ.消耗性缺口 银行为调整资金期限结构,弥补当日的欧元负缺口,美元正缺口,可以()降低融资成本。 通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是() 缺口分析和()采用的都是利率敏感性分析方法。 大肠菌DNA损伤修复时填补缺口最重要的酶是 缺口程如何定座? 弥补财政收支缺口的基本来源是( ) 银行通过计量、监测、控制现金流量和期限错配情况,发现融资缺口和防止()。
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