事先规定员工的工作时间，如果员工违反了规定（迟到或早退），就应该向公司交20元，员工为了避免支付20元钱，从而加强对自己的管理。这属于强化理论中的（）。  

员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间（） 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是 （） 本行员工必须遵守保密规定，下列哪项行为违反了保密规定？（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 根据《运营一中心班组安全管理实施细则》：员工必须按公司规定或排班既定的上下班时间出勤，不得迟到、早退（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次