公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

根据《运营一中心班组安全管理实施细则》：员工必须按公司规定或排班既定的上下班时间出勤，不得迟到、早退（） 遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假（） 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工（） 遵守勤务制度，按时上下班，不迟到、不早退（） 严格按照公司规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、早退或无故缺席（） 每次考勤时间在规定的上下班时间前后有效，超出此时间范围视为迟到或早退（） 全体员工上下班有效打卡时间是（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 根据公司《考勤制度》的规定，员工在上下班时须使用____以记录出勤时间（） 某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是 按规定时间上下班，自觉遵守考勤和休假制度，不得（） 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 抽查现场员工是否都能正确回答上下班时间（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 上下班途中员工上下班车（）戴口罩，并配合班车司机进行（） 所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现第一次扣发双方当事人各（）元/人及给予（）处分1次？ 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退