员工迟到或早退超过_____，视为旷工（）

员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况