迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。

未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 未请假或请假未予批准逾期（）未到校报到注册者，视为放弃学籍，按（）处理。 请假未被批准或者假期超时未补办申请按旷工处理（） 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 凡在规定上.下班时间的1个小时内未按相应的时间到岗和离岗，且又未提前请假的均视为迟到或早退（） 偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 若未请假或者请假逾期 口头请假：员工因故不能按时出勤，须向部门经理口头请假的，请假时间以（）为单位，口头请假每月最多（）次，累计不超过（）小时。所有口头请假必须补填《请假单》。除口头请假外，其他请假时间以半天为单位 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 可视为迟到早退情形为（） 凡在规定的上.下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（）