请假未被批准或者假期超时未补办申请按旷工处理（）

未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（） 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天，予以辞退。（） 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的，可以予以辞退 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 请假三天以上，需提前三天填写提报假期申请，说明请假事由经各级批准（） 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（） 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。 我行员工病假原则上也必须在事前申请，特殊情况的，必须在假期开始（ ）补办请假手续。 人民JC旷工或者因公外出．请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（） 民，警旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（） 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。