请假到期未归或未批准，视为旷工处理（）

请假未被批准或者假期超时未补办申请按旷工处理（） 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。 凡请假未经单位领导同意或未按批准权限批准的，擅自离开工作岗位，以及假满未归又无续假批准手续的，均按处理（） 凡请假未经单位领导同意或未按批假权限批准的，擅自离开工作岗位，以及假满未归又无续假批准手续的，均按处理（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（） 员工事先不请假或未准假没有到岗工作，时间超过（）作为旷工处理 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（）