凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（）

凡请假未经单位领导同意或未按批假权限批准的，擅自离开工作岗位，以及假满未归又无续假批准手续的，均按处理（） 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 供电所员工非因工作需要离开工作岗位，应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假，紧急情况下可通过（）请假，经批准并交接工作后，方可离开工作岗位 旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班，未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过（）分钟的？ 职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按处理（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 当班人员不得擅自离开工作岗位，特殊情况需离开工作岗位时需经当值监控班长批准，否则按擅离岗位处理（） 未履行请假手续，且非因履行工作职责原因迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离开工作岗位分钟（含）以上的，按旷工进行考勤处理（） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位视为（） 未经批准擅自离开工作岗位属于严重违反劳动纪律行为（） 未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理 工作时间内未经部门负责人或分管副总批准，私自离开工作岗位（）小时以上者，公司有权按旷工处理 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工在上班期间，可以接见亲友或擅自离开工作岗位（） 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。