对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。
A. 对其工作和个人素质同时进行考评
B. 拟定一些可考核的标准
C. 采用实物或货币计量的标准
D. 采用定量的或定性的标准
查看答案
相关试题
换一换
对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作
A.使员工的潜能充分发挥出来 B.为员工提供工作条件和作业方法 C.为提高士气，使用经济刺激 D.惩罚消极怠工者
答案
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
一般会计人员工作交接，由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接，由两名以上一般会计人员监交。
A.对 B.错
答案
为使激励取得效果，主管人员必须做到（）
A.坚持物质利益原则 B.随机制宜，创造激励条件 C.以身作则，发挥榜样作用 D.坚持按劳分配原则
答案
领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。
A.积极性 B.创造性 C.要求严格 D.自知之明
答案
热门试题
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
对主管人员的考评应符合以下要求（）
会计主管人员对登记簿的负责（）
主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（）
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
使用微信扫一扫登录
