以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）

对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 主管人员开发的目标不包括（）。 选聘主管人员应注意哪些问题。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 主管人员配备的根据是（）