对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

考评主管人员的最好方法是() 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 主管人员考评最常见的方式是（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 对高级主管人员素质的特殊要求包括（　　）。 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ） 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 会计主管人员调动，应由（）