对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
A. 通常是高学历，并且经验丰富的人才
B. 通常是较资深且多专长的人员
C. 较多的是重视“名”甚于“利”
D. 通常是年富力强、知识面广、多专长的人员
E. 擅长沟通、领导和规划
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对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.通常是高学历，并且经验丰富的人才 B.通常是较资深且多专长的人员 C.较多的是重视“名”甚于“利” D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 E.擅长沟通、领导和规划
答案
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.工作价值取决于正确的经营思想 B.工作价值取新局面于企业整体的绩效 C.通常是年富力强 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.具备正确的经营思想 B.具备经营销售艺术和策略技能 C.通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
A.人力资源 B.原材料 C.资金 D.财政资源
答案
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
对主管人员的考评应符合以下要求（）
A.考评指标要客观 B.考评方法要可行 C.考评时间要适当 D.考评结果要反馈 E.考评标准要具
答案
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
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主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
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主管人员考评的方式包括（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（）
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
主管人员开发的目标不包括（）。
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ）
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是()
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（）
人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（）
主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。
通过提高主管人员的素质来进行的控制是（。的业金（）
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
会计主管人员调动，应由（）
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