主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）

主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（） 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员如下属间可能存在的关系将以（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 管理者与其下属双方的素质和能力强，组织授权充分，管理幅度可以加大 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 对高级主管人员素质的特殊要求包括（　　）。 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是()