与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 通过提高主管人员的素质来进行的控制是（。的业金（） 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为()  间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的. 主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 对高级主管人员素质的特殊要求包括（　　）。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 会计主管人员调动，应由（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。