以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。
A. 去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么。
B. 采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系。
C. 让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动。
D. 提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动。
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以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。
A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么。 B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系。 C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动。 D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动。
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下列表述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）
A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么 B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果 C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动 D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
对主管人员的考评应符合以下要求（）
A.考评指标要客观 B.考评方法要可行 C.考评时间要适当 D.考评结果要反馈 E.考评标准要具
答案
PMS授权（）是船上负责PMS实施的主管人员。
A.船长 B.轮机长 C.机务主管 D.大管轮
答案
主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作
A.计划 B.监督 C.检查 D.指导
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
A.机关 B.团体 C.企业 D.事业单位 E.社会组织
答案
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
A.考评指标要抽象客观. B.考评指标要准确 C.考评方法要可行 D.考评时间要适当 E.考评结果要反馈给上级，以利于改进
答案
麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（）
答案
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麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈
主管人员可对单笔业务进行授权，也可对批量扫描业务进行批量授权（）
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（）
在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）
“主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（）
组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为
“主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（）
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。
会计主管人员调动，应由（）
会计主管人员对登记簿的负责（）
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。
与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。
管理幅度是指主管人员（）
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