以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。

麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 主管人员可对单笔业务进行授权，也可对批量扫描业务进行批量授权（） 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（） 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（） 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 主管人员要准确掌握各种情况，就必须（） 会计主管人员调动，应由（） 会计主管人员对登记簿的负责（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 （）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。