对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
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对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
主管人员考评的方式包括（）
A.自我考评 B.上级考评 C.群众考评 D.AB E.AD F.ABC
答案
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
考评主管人员的最好方法是（）
A.群众考评 B.个人品质考评方法 C.按主管人员的标准考评的方法 D.对主管人员的绩效考评的方法
答案
考评主管人员的最好方法是()
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A.对比法 B.比较法 C.考试法 D.成绩记录法
答案
对主管人员的考评应符合以下要求（）
A.考评指标要客观 B.考评方法要可行 C.考评时间要适当 D.考评结果要反馈 E.考评标准要具
答案
主管人员考评最常见的方式是（）
A.自我考评 B.群众考评 C.上级考评 D.同事考评
答案
热门试题
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
下列不属于对主管人员考评方法的是（）
绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
会计主管人员调动，应由（）
按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
主管人员的层次划分是指()
主管人员配备的根据是（）
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
会计主管人员对登记簿的负责（）
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