间接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的.

根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。 直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制答案（） 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为() 主管人员的工作质量是通过（）了解的。 主管人员的工作质量是通过()了解的。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（） 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。() 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 直接控制是指通过提高管理人员的素质来进行的控制工作（） 现场控制的有效性取决于主管人员本身的（ ）。 通过提高管理者的素质来进行的控制称之为间接控制（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）