对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A. 薪酬取决于企业规模
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.红领
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.通常是高学历，并且经验丰富的人才 B.通常是较资深且多专长的人员 C.较多的是重视“名”甚于“利” D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 E.擅长沟通、领导和规划
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高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度
答案
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
答案
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
答案
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
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会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
会计主管人员调动，应由（）
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员的层次划分是指()
考评主管人员的最好方法是()
对于调出给项目外的其他部门或施工项目的材料，凭施工项目主管人员或上级主管部门签发、项目材料主管人员批准的()发料。
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员考评的方式包括（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
主管人员要设计和维持良好的环境是指（）
主管人员考评最常见的方式是（）
从内部提拔主管人员的缺点是（）
Y理论指出，主管人员的任务是
上层主管人员的中心任务是（）
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