高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A. 自身具备的能力
B. 市场薪酬水平
C. 岗位的相对价值
D. 部门职权及管理幅度
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高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度
答案
领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。
A.积极性 B.创造性 C.要求严格 D.自知之明
答案
组织中所需主管人员的种类和数目取决于()。
A.组织目标 B.组织计划 C.组织设计 D.现有的和预期的组织结构
答案
现场控制的有效性取决于主管人员本身的（ ）。
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
一般会计人员工作交接，由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接，由两名以上一般会计人员监交。
A.对 B.错
答案
对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。
对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
组织高层主管人员所作决策倾向于（）。
组织高层主管人员所作决策倾向于()。
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
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主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（）
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