对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 简述培训主管人员业绩评估指标体系。 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 考评主管人员的最好方法是（） 考评主管人员的最好方法是() 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 评价主管人员职位的最常用方法是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 选聘主管人员的条件最主要的应是()。