对主管人员业务知识培训的重点是（）

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 会计结算业务主管人员办理正式交接内容（） 会计结算业务主管人员办理正式交接内容（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 会计主管人员对登记簿的负责（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（） 主管人员配备的根据是（）