多选题

根据Y理论,主管人员应该重点关注()等工作

A. 使员工的潜能充分发挥出来
B. 为员工提供工作条件和作业方法
C. 为提高士气,使用经济刺激
D. 惩罚消极怠工者

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多选题
根据Y理论,主管人员应该重点关注()等工作
A.使员工的潜能充分发挥出来 B.为员工提供工作条件和作业方法 C.为提高士气,使用经济刺激 D.惩罚消极怠工者
答案
主观题
Y理论指出,主管人员的任务是
答案
多选题
Y理论指出,主管人员的任务有()
A.使人们的智慧潜能充分发挥出来 B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法 C.为提高士气,用金融刺激 D.对消极怠工者严厉
答案
单选题
Y理论指出,主管人员的任务有()
A.使人们的智慧潜能充分发挥出来 B.采用胡萝卜加大棒的方法管理员工 C.为提高士气,用经济刺激手段 D.对消极怠工者严厉
答案
多选题
Y理论指出,主管人员的任务是( )。
A.使人们的智慧潜能充分发挥出来 B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法 C.为提高士气,用金融刺激 D.对消极怠工者严厉
答案
单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
在X理论的基础上,主管人员的管理工作重点是( )。
A.提高士气 B.提高生产率 C.实现自我价值 D.激励职工积极性
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
多选题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
单选题
主管人员配备的根据是()
A.职务的要求 B.领导的意见 C.人事部门的建议 D.个人的公关能力
答案
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