“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。 下类人员必须经省级气象主管机构或相应的组织进行专业培训和考核，取得相应的资格证书：（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法（） 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 根据反映计划要求的原理,控制工作要越能有效地为主管人员的需要服务,要求计划越是（） 对主管人员业务知识培训的重点是（） 对特种作业人员，主管部门至少（）年组织一次培训 对主管人员业务知识培训的重点是（） 下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 安全培训教育主管部门只对培训教育效果进行评价无权进行改进（） 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（） 越是组织上层主管人员，所做出的决策越倾向于（） 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于：( ?) 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 对主管医师的行为的正确伦理评价是对主管医师的行为的正确伦理评价是（）