为使激励取得效果，主管人员必须做到（）
A. 坚持物质利益原则
B. 随机制宜，创造激励条件
C. 以身作则，发挥榜样作用
D. 坚持按劳分配原则
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为使激励取得效果，主管人员必须做到（）
A.坚持物质利益原则 B.随机制宜，创造激励条件 C.以身作则，发挥榜样作用 D.坚持按劳分配原则
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。
A.生理需要比较强烈 B.安全需要比较强烈 C.自尊需要比较强烈 D.成就需要比较强烈
答案
对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
A.协调目标 B.统一指挥 C.激励下属 D.直接管理
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
会计主管人员调动，应由（）
A.其他会计主管人员或指定人员监交 B.行长主任或指定人员监交 C.一般会计人员监交
答案
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
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危险化学品经营单位主管人员和业务人员必须经过（），并取得上岗资格
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
贷款主管人员在对一笔贷款定价时必须考虑（ ）。
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
选聘主管人员应注意哪些问题。
主管人员开发的目标不包括（）。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
主管人员的层次划分是指()
考评主管人员的最好方法是()
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